Nach fünf Jahren fand das jährliche Employee Benefits Practice Meeting von Abelica Global erneut in Wien statt. Erstmals konnten die internationalen Gäste in unserem neuen Büro im ICON Tower am Wiener Hauptbahnhof begrüßt werden. Insgesamt nahmen 35 Vertreterinnen und Vertreter aus 15 Ländern an der zweitägigen Fachveranstaltung teil.

Die Vorträge und Diskussionen widmeten sich aktuellen Herausforderungen der betrieblichen Vorsorge und spiegelten die unterschiedlichen Rahmenbedingungen der internationalen Märkte wider. Ein zentrales Thema war der Einfluss der weltweit gestiegenen Inflation auf Pensions- und Personalrückstellungen. Diskutiert wurden die Auswirkungen auf Rechnungszinssätze, Gehalts- und Pensionssteigerungen, die Finanzierung von Pensionsplänen sowie Möglichkeiten zur Absicherung von Inflationsrisiken. Dabei wurden Erfahrungen aus unterschiedlichen Ländern verglichen und deren Konsequenzen für die Bewertung von Verpflichtungen nach internationalen Rechnungslegungsstandards analysiert.

Ein weiterer Schwerpunkt lag auf nachhaltigen Kapitalanlagen und klimabezogener Berichterstattung. Die Referenten beleuchteten die zunehmenden regulatorischen Anforderungen an Pensionsfonds, Herausforderungen bei ESG-Daten und ESG-Ratings sowie die praktische Umsetzung nachhaltiger Veranlagungsstrategien. Besonderes Augenmerk galt der Frage, wie sich Nachhaltigkeitskriterien sinnvoll in Investmententscheidungen integrieren lassen und welche Risiken durch uneinheitliche Berichtsstandards entstehen können.

Im Bereich der Pensionssysteme wurden internationale Entwicklungen bei beitragsorientierten Vorsorgemodellen vorgestellt. Anhand von Beispielen aus Großbritannien wurden die Herausforderungen der ausreichenden Altersvorsorge („Benefit Adequacy“) diskutiert, insbesondere vor dem Hintergrund des Rückgangs klassischer leistungsorientierter Pensionssysteme. Ergänzend wurden die niederländischen Pensionsreformen und innovative Konzepte wie Solidaritätsreserven präsentiert, die Schwankungen der Pensionseinkommen reduzieren und Risiken zwischen den Generationen ausgleichen sollen.

Darüberhinaus gaben Vertreter verschiedener Länder Einblicke in ihre nationalen Märkte. So wurden unter anderem die Besonderheiten des brasilianischen Marktes für betriebliche Vorsorge, die Bewertung von Gesundheits- und Pensionsverpflichtungen sowie aktuelle Herausforderungen bei langfristigen Zins- und Inflationsentwicklungen vorgestellt.

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Einen wichtigen Platz nahm auch die internationale Zusammenarbeit innerhalb des Abelica-Netzwerks ein. Mehrere Vorträge zeigten anhand konkreter Praxisbeispiele, wie Mitgliedsunternehmen gemeinsam länderübergreifende Projekte umsetzen – von Übersetzungs- und Administrationsdienstleistungen bis hin zu komplexen versicherungsmathematischen Berechnungen. Zusätzlich wurden neue Initiativen vorgestellt, die den fachlichen Austausch und die Zusammenarbeit insbesondere zwischen jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Mitgliedsunternehmen fördern sollen.

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Den Abschluss bildete eine Klientenveranstaltung zum Thema „Betriebliche Vorsorge für multinationale Unternehmen“. Fachvorträge zu internationalem Pooling, dem globalen Aktuariat im Rahmen der IFRS-Bewertungen von Personalrückstellungen sowie aktuellen Entwicklungen beider Bewertung von Pensionsverpflichtungen in Deutschland rundeten das Programm ab.

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Die Veranstaltung zeigte einmal mehr den hohen Stellenwert des internationalen Erfahrungsaustauschs innerhalb von Abelica Global. Unterschiedliche nationale Perspektiven, gemeinsame Projekte und der fachliche Dialog lieferten wertvolle Impulse für die Weiterentwicklung moderner Vorsorgelösungen und die Beratung multinationaler Unternehmen.